泰国面临社保危机，或将开启自愿延迟退休

泰国社讯据泰媒报道，3月16日，泰国劳工部发言人普帕表示，劳工部长皮帕高度重视群众参保权益和国家社会保障体系。目前，泰国正步入老龄化社会，社保基金在未来将面临长期支付养老金的压力，预计30年后可能影响基金的可持续性。因此，政府正在听取各方意见，并提出了一系列确保社保基金稳定的措施，包括：

1、逐步提高社保缴费工资上限：2025年至2027年，工资上限调整为1.75万泰铢；2028年至2030年，调整为2万泰铢；2031年起，调整为2.3万泰铢。目前，相关法规的修订工作正在进行中。
2、设定投资回报目标，确保基金每年投资收益率维持在5%，该措施可立即执行。
3、逐步将养老金领取年龄从55岁提高至65岁，并研究自愿延迟退休方案，同时考虑地区、职业类型和收入水平的差异，以降低对不同群体的影响。
4、扩大社保覆盖范围，包括未受劳动法约束的工人，并将外籍劳工纳入社保体系。
5、提高政府缴纳的社保费比例，从当前的2.75%上调至5%。

普帕还回应了社会关注的新版《社会保障法》草案中关于社保委员会组成方式的讨论。外界担忧该法案可能取消雇主代表和投保人代表的选举制度，对此，他做出澄清，新版法案仍然保留选举机制，并未取消代表选举。政府仍重视雇主和投保人在社保基金管理中的参与，但会在特殊情况下提供更灵活的管理方式。例如在疫情或自然灾害等不可抗力事件发生时，若无法如期举行选举，劳工部可发布公告，经社保委员会批准后，由部长提交内阁审议通过。

普帕表示，社保基金的资金来自投保人、雇主和政府三方，基金的核心目标不仅仅是提供医疗保障，还应全面保障投保人的权益。因此，任何改革都必须让投保人知情并参与决策，特别是涉及超出基本保障范围的额外福利调整。政府将综合评估改革的利弊，并与全国健康体系相关部门协调合作，同时征求公众意见，开展听证会，以确保社保基金改革符合公众需求。

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