微信关注，获取更多 泰国公务员系统即将迎来近9年来的首次加薪，作为政府改善家庭收入和增加可支配收入的政策，在拉动国内消费和扩大GDP规模的同时还将会推高通货膨胀的上升。按照2015版公务员薪资管理条例，公务员薪资最大差距近15倍。
为泰党领导的泰国新内阁提出了多项公务员系统改革，除了推动公务员每月两次发薪制度外，还在研究上调基层公务员的最低薪资待遇。虽然该项政策提出后遭到观察者批评，认为这将会给国家财政带来额外的负担，但塞塔总理兼财长领导的内阁却希望通过增加家庭可支配收入来提振国内消费。
但对于广大基层公务员而言，这将是过去这9年来首次加薪。尽管工资上调后意味着物价和通货膨胀会随之上浮，但从政府的角度看，这能从整体提高公务员基本薪资贷款，并减少公务员薪资不平等的问题。
在英拉时期，政府启动了本科生最低月薪1.5万铢的加薪计划，而新政府则承诺在4年任期内实现多项加薪计划，比如全国日薪涨到600铢，本科生起薪2.5万铢起等。
那按照2015年泰国公务员薪酬条例，公务员收入水平高低会受到方面的影响，不同部门/岗位的起薪会有很大差异，其次职称级别也会影响到每个月的收入。从管理类到行政类再到学术类和普通类，最高的每月76,800铢，最少的仅4,870铢。
而观察者认为，如果政府推行公务员涨薪计划，那每年财政预算新增部分可能高达1000亿铢。要知道目前泰国公务员系统总开支占到了GDP的三分之一左右。这将给政府增加财政税收和增加其他收入来源提出了更高的要求。
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